近日，根據振華公司關于聘任高級技師、技師人員考核辦法的有關規定，人力資源處對公司聘任的6名高級技師、64名技師進行了聘期內年度綜合考核。
振華浮法、裝飾分別成立了由中層干部、職工代表組成的考核小組，考核內容包括工作態度、專業技能、工作業績三方面。高級技師側重工作業績的考核，占總權重的50%，內容包括生產指標的完成情況、技術改造及創效益情況；技師側重專業技能的考核，占總權重的40%，內容包括發現、解決問題能力及創新能力。考核以百分制進行打分，90分以上為優秀，80分以上為良好，60-70分為稱職，60分以下為不稱職。年度考核結果由人力資源處備案，將做為下一屆續聘和解聘的依據。
通過制度化、規范化的技能人員聘任和考核，能夠進一步加強技能人才隊伍建設，激勵創新機制，促進各類技能人才脫穎而出、健康成長，對營造干事創業的良好企業氛圍起到了積極的促進作用。
何月紅
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