——振華公司召開后備干部座談會
元月1日和2日，振華浮法、裝飾后備干部座談會在振華公司三樓會議室分別召開，集團董事長田文順，集團人力資源部部長、振華后勤副總經理辛長平及各子公司負責人放棄節假日，與后備干部歡聚一堂。
座談會氣氛融洽，大家暢所欲言，紛紛匯報了自己在工作生活中的感受、體會以及遇到的問題，暢談了對晶華發展的美好憧憬，表達了為晶華建功立業的決心。通過暢談了解到，大家在各自的崗位上迅速成長起來，實踐經驗、業務水平有了明顯提高，同時也能充分認識到自己的不足和缺點。在今后的工作中，大家決心要不斷提高專業技能和整體素質，端正心態，干事創業。
會上，田總做了重點講話，指出2010年是企業的人才培養年，將加大人才培養力度，組織人事部加大干部考察、監督力度。同時與德州學院聯系，將一些優秀后備干部送到德州學院學習培訓，主要是系統學習企業管理等相關知識，豐富知識面，提高干部的綜合素質，適應以后的全面工作。并對后備干部提出了七點要求：一是忠誠于企業。忠誠第一，能力第二；二是虛心學習各類專業知識、管理知識。專業是相對的，管理是絕對的，向身邊的領導、師傅學習好的經驗，始終保持學習的心態；三是保持陽光的心態？磫栴}陽光一些，要樹立“熬”的心態；四是知識與工作相結合。要將理論知識與實踐充分結合，創新運用；五是要用心用腦去工作；六是敬業愛崗，喜歡自己的工作；七是以不服輸的精神、堅忍不拔的毅力和抗壓能力面對工作。
最后，辛總做了總結，要求大家深刻學習、理解、領悟田總的講話，將講話精神貫徹到今后的工作學習中，著眼未來，回報企業。同時表示，2010年，集團人事部將按照田總指示，加大干部培養力度，實行動態管理，為晶華集團的持續發展培養一批德才兼備的人才。 振華浮法
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